Instruirea in domeniul ssm pentru un angajat

Sunteți un mic proprietar de mãrci și trebuie sã investiți în formarea angajaților dvs.? Credeți cã, în plus, calificãrile și cunoștințele organizate de ei vor spori eficiența ajutorului dvs. și vã vor ajuta sã obțineți un profit suplimentar? Dacã da, ar trebui sã analizați mai atent ofertele companiilor care organizeazã diferite costuri și exerciții.

Dacã stați la calculator și vã uitați la lista de oferte suplimentare de antrenament, veți fi uimiți cu toatã certitudinea. Sunt mulți, mulți! Cum de a alege cea mai potrivitã din confuzia a atâtea propuneri? Meritã sã cumpãrați imediat un pachet de training într-o singurã companie sau sã verificați cooperarea cu mai multe? Și care este influența atunci când alegeți un contractor?

Puteți solicita feedback de la persoane care știu cã au acum propuneri de la companii de formare. Urmãtorul pas este sã cãutați sfaturi pe internet - cu toatã îndrãzneala, existã o mulțime de pagini pe care destinatarii își calificã experiențele dupã cursurile pe care le-au luat. Sunt semnificativ mai mulți factori: o privire atentã a site-ului web al mãrcii și a primei sale oferte, apoi întâlnirea cu reprezentantul contractorului și confruntarea a ceea ce este scris pe paginã cu ultimul, ceea ce el ne va scrie și sugera la o întâlnire directã.

Este important cine va conduce antrenamentul companiei. Existã un antrenor care verificã în câmpul din care se va desfãșura cursul sau cã unii dintre cei care tocmai au început sã se antreneze la un anumit punct al cursului? Compania de formare ține cont de sfaturile noastre privind acțiunile și problemele cursului, sau își oprește rigid scenariul și nu dorește sã o lase. Un alt loc important pentru negocierea termenilor este prețul.

Fiecare antreprenor dorește ca costurile și exercițiile achiziționate din bugetul sãu sã se reflecte într-un fel în profit. Tu, ca o bãuturã de la ei, ai datoria de a avea nevoie de asta!